پیشرفت در حال حاضر مستلزم دید است، نه فقط توانایی
اکثر مردم احساس می کنند که اگر کارشان را خوب انجام دهند، کار پاداش خواهد گرفت. شاید ترفیع یا افزایش دستمزد. آنها اشتباه می کنند. قوانین از حرفه پیشرفت با نسل ها و پیشرفت تغییر کرده است رسانه های اجتماعی و هوش مصنوعی (AI). آنهایی که بالا می روند، صرفاً کسانی نیستند که سخت ترین کار را انجام می دهند. آنها کسانی هستند که قابل مشاهده هستند.
لینکدین گزارش می دهد تعداد مشاغل آنلاین از سال 2022 دو برابر شده است در حالی که نقشهای دارای هوش مصنوعی به 1.3 میلیون افزایش یافته است. برای کسانی که می خواهند سبک زندگی آزادتری داشته باشند، نقش سازنده در لینکدین 90 درصد افزایش یافته است در حالی که عناوین Founder 70 درصد افزایش یافته است.
و با این حال، افراد با عملکرد بالا عقب می مانند. نه به این دلیل که استعداد یا جاه طلبی ندارند. به بیان ساده، دیده نمی شوند. صلاحیت آنها به استتار آنها تبدیل شده است.
سواد هوش مصنوعی پایه جدید است
آخرین گزارش های لینکدین نشان می دهد که در ایالات متحده، سال به سال ۷۰ درصد افزایش در نقش هایی که نیاز به سواد هوش مصنوعی دارند، وجود دارد. یک لینکدین جدید گزارش دهید در مورد نگرش نیروی کار نسبت به هوش مصنوعی نشان میدهد که کارکنان آمریکایی در مقایسه با یک سال و نیم پیش، اکنون دو برابر بیشتر از یک سال و نیم پیش، از محصولات هوش مصنوعی در شغل خود به صورت روزانه یا هفتگی استفاده میکنند.
اما دنیای کار سریعتر از همیشه در حال تغییر است. آخرین داده های لینکدین دو برابر شدن را نشان می دهد رقابت برای نقش ها، و روند استخدام 20 درصد کندتر در مقایسه با جدول زمانی قبل از همه گیری. دو سوم از استخدام کنندگان قصد دارند استفاده از هوش مصنوعی را برای برنامه های پیش از غربالگری افزایش دهند. برای متمایز شدن، باید بدانید که کار شما دیگر حرفی برای گفتن ندارد. شما باید برای آن صحبت کنید.
چرا افراد با موفقیت خود را کم فروش می کنند؟
برای بسیاری، این بسیار ناراحت کننده است، به خصوص برای افرادی که موفقیت بالایی دارند. را اثر دانینگ-کروگر شناختی را توضیح می دهد تعصب جایی که افرادی که مهارت بالایی دارند تمایل دارند شایستگی خود را دست کم بگیرند، زیرا می دانند که هنوز چقدر باید تسلط پیدا کنند، در حالی که آنهایی که مهارت بالایی ندارند، تمایل دارند توانایی های خود را بیش از حد تخمین بزنند.
همه با “لاف فروتن” راحت نیستند و نمی خواهند خودشان را به بازار عرضه کنند. آنها احساس می کنند که اگر کار عالی انجام دهند، دیگران متوجه خواهند شد. اما در زمانی که درخواستهای شغلی دو برابر شده و فعالیت پدیدآورندگان به جریان اصلی تبدیل شده است، برتری بدون دیده شدن برابر با نامرئی بودن است.
دید عملکرد نیست. ارتباط است
خبر خوب این است که قابل مشاهده شدن به معنای اجرایی شدن نیست.
دید به معنای نشان دادن فرآیند تفکر شماست، چیزی که کارفرمایان فعالانه به دنبال آن هستند. در مصاحبه های شغلی مهندسی و توسعه نرم افزار، غیر معمول نیست که فردی که مصاحبه را انجام می دهد از متقاضی بخواهد چیزی بسازد. استخدام کنندگان به طور مداوم گزارش می دهند که کمتر به کارکرد نمونه اولیه و بیشتر به نحوه برخورد متقاضی با چالش اهمیت می دهند. آنها می خواهند کنجکاوی، حل مسئله و رابطه سالم را با شکست ببینند. افراد موفق این مهارت ها را به وفور دارند اما اغلب در بیان آن ها شکست می خورند.
این لحظه شما برای تغییر آن است.
مرحله اول: مهارت های خود را قابل کشف کنید
با قابل کشف کردن مهارت های خود شروع کنید. اگر از هوش مصنوعی در هر بخشی از گردش کار خود استفاده می کنید، این را بگویید. آن را به رزومه و نمایه لینکدین خود اضافه کنید، زیرا شرکت ها عمداً آن را جستجو می کنند. در مورد نقش ها و صنایعی که می خواهید مشخص باشید. “بازاریابی شغل در مراقبت های بهداشتی قوی تر از صرفاً «بازاریابی» است. این تنظیمات کوچک شما را از نامرئی به عمدی منتقل می کند. موتورهای جستجوی مبتنی بر هوش مصنوعی LinkedIn اکنون به شما این امکان را میدهند که هنگام جستجوی شغل، «روش صحبت خود را تایپ کنید» تا نقشهای خاصی را برای حل چالشهایی که میخواهید در مکانی که ترجیح میدهید، پیدا کنید.
مرحله دوم: سیگنال های اعتماد بسازید
دوم، ایجاد سیگنال های اعتماد. اعضای تایید شده لینکدین به طور متوسط 19 درصد بیشتر InMail و 60 درصد بازدید پروفایل بیشتر دریافت می کنند. علاوه بر این، اکنون می توانید مهارت خود را با ابزارهای مختلف هوش مصنوعی مانند Descript، Replit و Lovable با نشان دادن مهارت تایید شده خود به طور مستقیم در نمایه LinkedIn خود نشان دهید. اکوسیستم شریک لینکدین با گاما، گیت هاب و زاپیر به سرعت در حال گسترش است و تأیید در ماههای آینده اجرا خواهد شد.
مرحله سوم: مانند یک خالق فکر کنید
سوم، اگر می خواهید دید بیشتری داشته باشید، مانند یک خالق فکر کنید. این بدان معنا نیست که شما باید یک تأثیرگذار شوید یا هر فکر و عمل خود را ثبت کنید. این به معنای به اشتراک گذاشتن بینش های صنعت، اجمالی از پشت صحنه و درس های آموخته شده است. موفق ترین ها از فرمت های متنوع از جمله پست های کوتاه، خبرنامه های فرم بلند و ویدئوها استفاده می کنند.
اگر مردم ندانند شما چه می کنید نمی توانید کمک کنید. اگر مردم نتوانند شما را پیدا کنند، ترفیع نخواهید گرفت. خود تبلیغی برای توجه. دید برای برانگیختن حس کنجکاوی، به اشتراک گذاشتن تفکر و ارزش منحصر به فرد شما است.
اگر می خواهید جلوتر از چشم انداز شغلی که به سرعت در حال تغییر است بمانید، به چیزی بیش از توانایی نیاز دارید. شما باید دیده شوید.
